Etiske retningslinjer og varslingsrutiner
Vi jobber for at Oslo Open skal være et trygt arrangement for ansatte, frivillige og publikum. Derfor har Oslo Open vedtatt etiske retningslinjer og har rutiner for varsling og oppfølging av uakseptable situasjoner og uønskede hendelser, som rasisme, hets, diskriminering, seksuell trakassering og annen trakassering.
Etiske retningslinjer
Alle som opplever kritikkverdige forhold eller ubehagelige opplevelser i arbeid for Oslo Open, bes melde fra om dette. Vi ønsker oss en god tilbakemeldingskultur, og
det skal være lav terskel for å melde fra om noe man opplever som ugreit, ubehagelig eller kritikkverdig.
Hos Oslo Open forventer vi at alle
- er bevisst på maktforhold og risikofaktorer for maktmisbruk. Vi er kjent med hva som kan utgjøre seksuell trakassering og diskriminering, og unngår å tråkke over andres grenser.
- er bevisste på rolleforståelse, makt og grenser når vi jobber med andre. Den enkelte ansatte må utvise stor forsiktighet for ikke å misbruke den makten hen besitter.
Hvordan varsle?
Du kan rette skriftlig eller muntlig varsel til en av følgende varslingskontakter:
Daglig leder Frida Rusnak, frida.rusnak@osloopen.no
Styreleder Katinka Maraz, styreleder@osloopen.no
Alle varsler behandles konfidensielt.
Flere ressurser
Oslo Open er medlem av organisasjonen Norske Kulturarrangører, som jobber for å styrke arrangørfeltet og arbeidsforholdene i kulturbransjen, og foreningen Balansekunst, som jobber for et tryggere, mer mangfoldig og likestilt kulturliv. Ved å være del av deres nettverk får vi tilgang til kompetanse og rådgivning om tilgjengelige, inkluderende og trygge arrangementer og om hvordan skape bedre arbeidsforhold for ansatte og frivillige.
Balansekunst driver Rådgivningstelefonen. Det er et gratis lavterskeltilbud for personer som har opplevd, vært vitne til eller har spørsmål om diskriminering, seksuell trakassering eller maktmisbruk i kulturlivet. Her kan alle som er del av norsk kulturliv hendende seg for å få juridiske råd, helt anonymt.